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2016年对外经贸人力资源管理高级课程研修班

报考指南
招生简章

【院校简介】

学校简介 
     对外经济贸易大学创建于1951年,是一所随着国家的发展而迅速扩展的全国重点大学,是一所国内外都享有声誉的著名学府。1997年成为首批被列入国家高等教育“211工程”重点建设高校。大批获得政府特殊津贴、受聘担任政府学术机构成员的专家学者工作在教学科研第一线。这是一处群英荟萃之地,老教授中名家耀眼,中青年教师里新秀辈出,大部分中青年教师在国外留学或进修过,教学科研水平高,许多老师被评为省部级学科带头人和骨干教师,入选国家优秀人才培养工程,高水平的师资队伍贡献出高水平的研究成果。改革开放以来,学校承担了多项国家级科研项目,获得高水平科研成果奖项近百项。学校多次举办大型国际学术研讨会,国际影响不断提高。

【报名条件】

报名条件
    1.遵纪守法、品行端正、在管理、教学、科研、专门技术等方面做出成绩的在职人员优先录取;
    2.大专及大专以上学历,专业背景不限,有学士学位的学生有资格申请对外经济贸易大学经济学硕士学位证书。
报名手续
    1、现场填写在职课程研修班报名登记表;
    2、提供本人最后学历证书和学位证书的原件和复印件(验原件,留复印件);
    3、提交本人身份证复印件;
    4、提交2张两寸和2张一寸照片(蓝底或白底);
    5、两年学费及教材资料费22800元报名时一次交清。

【课程介绍】

全国首批211重点院校
    对外经贸大学1951年建校,是国家教育部直属高等学校。1960年即被列为全国重点大学,成为当时仅有的全国64所重点大学之一。 1997年,被列为国家教育部首批211重点建设高校。
配备最强师资力量
    我校在职课程研修班享受与统招研究生同样的师资,均为高校知名学者和业界具有丰富实践经验的专家。对外经济贸易大学保险学院院长孙健教授、副院长孙洁教授、王稳教授在该领域内享有很高声誉,均参与在职课程研修班授课。
课程针对性、前沿性强
    课程主要分四大模块:第一模块为学位基础课,应对同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试,第二模块为人力资源管理六大核心模块,第三,四模块是管理提升类课程;既能学到系统的专业知识,又能学到管理的知识,为向企业中高层发展奠定良好的基础。除此之外,对外经贸大学也是唯一开设前沿性课程——企业年金(薪酬福利体系的补充)的高校。
定期为在职课程研修班开展主题讲座论坛
    邀请业内知名专家举办一系列关于职业生涯规划与职业设计、高效绩效管理、人力资源管理整体解决方案、人力资源培训、劳动合同法--司法解释等方面专题讲座。
培养目标
    旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面,了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等),具备一定的解决实际问题能力,从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
培养方向

人力资源战略规划
员工选拔与素质测评
员工福利与薪酬管理
激励机制与绩效管理
管理心理学与管理沟通
领导力与企业战略管理

 

 

 

 

师资介绍 
    通过整合对外经济贸易大学的优势和社会的优质教育资源,形成了最强的师资阵容。由我校保险学院和国际商学院的学者、教授、专家联合组成。从理论和实践两个层面为学员提供最为有效的师资保证,形成产学研相结合的强大师资阵容。

序号
任课教师
职务/职称
1
对外经济贸易大学保险学院院长、教授、博导
2
对外经济贸易大学保险学院副院长、教授 硕士生导师
3
教授、博士生导师、行为经济学专家、保险市场研究专家
4
于海纯
对外经济贸易大学法学院分党委书记、副教授、法学博士
5
陈胜军
对外经济贸易大学国际商学院副教授、人力资源管理专家
6
王国军
教授、博士生导师、社会保障与员工福利专家
7
范黎波
对外经济贸易大学国际商学院副院长、分党委书记、教授
8
牛雄鹰
人力资源与组织行为学系主任 、教授 、人才资源战略管理专家
9
刘庆彬
副教授、经济学专家、硕士生导师

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

课程设置
 

学位基础课程
课程科目
模块释义
学位基础课程
宏观经济学
1)经济学核心课程,是研究生同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容
2)帮助同学从经济学角度分析问题,提升学生的宏观分析能力,培养具备经济学价值观的综合型管理人才,从而体现管理的最终目标,为企业实现经济效益的最大化。
微观经济学
国际经济学
财政学
社会主义经济理论
货币银行学
人力资源管理
6大核心模块
员工选拔与考评
所学科目包含了人力资源的六大核心模块,旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用等,并能够根据企业发展目标,对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。
员工培训与职业规划
员工素质测评
员工福利计划
绩效考核与薪酬管理
劳动合同法与劳动仲裁
特色管理模块
人力资源战略与规划
作为企业管理者,要及时根据企业的整体发展目标来调整对人力资源的管理,同时运用心理学手段来达到人力资源管理的最优化,并提升个人领导魅力。
领导力与领导艺术
管理心理学
公共事业管理
综合提升模块
企业战略管理
培养同学即对企业的发展及整体运营具备一定的见解,是从人力资源管理者向企业中高层综合管理者发展的提升类课程。
公司理财
组织行为学
前沿性课程
企业年金
薪酬福利体系的补充

【学费学制】

培养方式
    强调理论与案例教学相结合,注重学生实践能力的培养,课程教学风格多样化,课堂讲授、小组讨论、案例分析等多种形式,着力提高学生分析问题和解决实际问题的能力。
学制与学费
    学制两年,利用周末上课,费用:22800元(两年,含学费、教材费及资料费)。

【颁发证书】

考核及发证
    1、学员修完规定课程,获得由对外经济贸易大学颁发的劳动经济学专业人力资源管理方向课程研修班结业证书。
    2、通过国家同等学力人员申请硕士学位英语水平考试和经济学学科综合水平考试(获得学士学位三年后方可申请参加考试)者,通过论文答辩后,授予对外经济贸易大学劳动经济学专业经济学硕士学位证书。

【招生报名中心】

1、网上报名入口:http://www.china-b.com/e/ShopSys/doaction.php?enews=AddBuycar&classid=6500&id=1812

2、报名咨询:QQ:2355312410 2880095620 QQ群:150052098 (周一到周日9:00-18:00)

3、报名电话:400-600-2935 (周一到周日 9:00-19:00)

  北京电话:010-51290949、15010038597 欧阳老师 (周一到周日 9:00-22:00)

  上海电话:021-51619982、18017921033 轩铭老师 (周一到周日 8:00-23:00)

4、报名网站:http://www.zzy.china-b.com

5、报名邮箱:2355312410@qq.com  2880095620@qq.com

6、[到学校办理入学手续后,报名中心将免费寄送礼品,详见说明,联系QQ:2355312410。]

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    一、在职读研优势之学费经济实惠
    先来核算一下在职读研的费用问题吧。一些正规的报考院校,在职读研学费一般在大概2万至4万元不等,与普通读研在学习费用上不相上下,但是脱产读研要放弃2到3年的工作收入,因此成本比在职读研更高。这样看来在职读研的费用成本是相对较低的。
    二、在职读研优势之灵活的学习时间
    在职读研在授课时间安排上较为灵活。一般授课都是在周末或者节假日,有的还设有远程班,使你求学深造的视角不必局限于一地一校,有了更广阔更多更好的选择机会。
    三、在职读研优势之工作有保障
    在职读研不必放弃现有的工作,从而不会有经济负担,因而就没有后顾之忧,再者还能继续深造考博士。在工作的这几年中就可以把文凭拿到。这样节省了时间,可以一边工作一 边积累工作、社会经验,同时通过更高一级的学习来提高自己的理论知识水平。
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    更高层次的社会关系积累。作为典型的东方国家,中国的"关系"非常重要。这倒不是说提倡拉关系走后门。当整个社会都将其作为润滑剂的时候,层次较高的社会关系确实会有 助于事业的成功。在职读研人员在这方面的优势非常大。