[育龙网首页]|管理培训|教育新闻|有问必答|教育论坛
您现在的位置:首页 > 招生简章 > 在职研究生

2016年中国人民大学人力资源管理课程研修班(沈阳班)

报考指南
招生简章

【院校简介】

 

学校简介
    中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学成立于1950年,是新中国创办的第一所新型正规大学,是教育部直属国家“985工程“211工程重点建设的大学之一。
    中国人民大学被誉为我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜。中国人民大学拥有25个国家重点学科,人文社会科学领域全国第一,共培养出400多位国家、省部级和3万名左右司局级政界要员。在教育部学位与研究生教育发展中心公布的2007-2009年全国81个一级学科排名结果中,中国人民大学在理论经济学、应用经济学(包括金融学、劳动经济学等十个二级学科)、法学、政治学、新闻传播学、社会学、马克思主义理论等7个学科排名全国第一,占所有人文社会科学一级学科21个学科的三分之一。
中国人民大学以国民表率、社会栋梁为人才培养目标,充分发挥人文社会科学学科在全国高校数量最多、门类最全、综合水平最高的优势,积极为国家经济建设和社会发展培养高层次的理论型、应用型、管理型人才。
学院简介
    中国人民大学劳动人事学院成立于1983年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。
  在我国学科发展和专业建设的历史上,劳动人事学院创造了多个第一,多年来学院始终奉行攻克更多的学术难关,解决更多的实际问题的办学宗旨,为HR职业经理人量身打造了最系统、最具前瞻性、操作性的动态案例教学体系,引领学员与H R教学科研领域的精英师资团队面对面,分享最给力的体贴入微的教学服务保障。
  成立于1983年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办。
 ●世界劳动科学领域当之无愧的顶级教学和科研机构。
    全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府
师资力量
【程延园】:教授、博导,学院教授博士博士生导师.兼任中国人民大学劳动关系研究所副所长,人力资源和社科保障部人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳关系研究会副会长,中国企业联合会雇主工作委员会专家。
研究领域:员工关系,薪酬管理,劳动法与劳动关系,人力资源管理。
【许玉林】: 中国人民大学劳动人事学院副教授,国内著名的人力资源管理学家,组织行为学业,绩效管理,人员素质测评专家,大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一。
主要研究领域:组织行为学创始人。
【周文霞 】:学院教授,博士生导师,职业开发与管理 系(教研室)主任,中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。
主要研究领域:领导与激励,职业选择,职业转换,职业发展策略,职业价值观的跨文化比较,员工培训与职业发展 。
【石伟】:教授、博导,劳动人事学院人力资源管理系教研室主任。
   主要研究领域:绩效管理与薪酬设计的本土化模型与测量,文化-战略导向的人力资源管理与组织发展。
【孙健敏】:教授、博导,劳动人事学院人力资源管理系教授,兼任人力资源开发与评价中心主任。
  主要研究领域:高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作业机制、领导方式与有效性
【张丽华】:教授、博导,北京市行为科学学会副会长。
 主要研究领域:现代组织理论与人力资源战略管理
【林新奇】:学院教授,人力资源管理专业博士生导师,国际经营学博士,中国管理科学学会人力资源管理分会会长。
研究领域:绩效考核与薪酬激励,战略人力资源管理,定岗定编与组织变革,国际化人力资管理等 。

【报名条件】

1、遵纪守法,品行端正,在相关机构、教学、科研、管理等方面做出成绩的在职人员。
2、具有大专以上学历者(已获得学士学位者可以同等学力申请对
中国人民大学人力资源管理专业管理学硕士学位)。

【课程介绍】

课程设置
  学位基础课程 管理学原理 了解运营职能与各部门之间的关系,从总体把握运营管理;了解先进的运营管理模式和现代运营管理手段,培养科学的运营管理能力。
企业战略管理
市场营销理论
财务管理
语言基础(英语)
 
 
 人力资源管理
 模块 人员素质测评 所学科目包含了人力资源的六大核心模块,旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用等,并能够根据企业发展目标,对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。
人力资源培训与开发
员工关系管理
绩效考核与绩效管理
薪酬理论与管理
组织行为学专题
 
  理论公共课 中国特色社会主义理论与实践 从经济学角度分析问题,提升学生的分析能力,培养具备经济学价值观的综合型管理人才,实现企业经济效益。
劳动经济理论
 
   方法课
 
  研究设计与研究计划 系统学习人力资源开发与管理的思想、技术与方,提升个人领导魅力。
马克思主义与社会科学方法论
人力资源管理:理论与研究方法

 

培养方式
1、学制:课程研修班学制两年,采取面授与自学相结合的方式;
2、考试:国家统考每年一次,学校题库考试每年两次,学院非题库考试随堂考;
3、考试资格:学士学位满三年后,可申请办理考试资格证。办理考试资格证后4年内通过同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试、学校题库考试(见课程设置表)
报名方式
1、填写在职课程研修班报名登记表,
2、提供本人身份证原件或复印件一份,
3、最高学历和学位证书原件或复印件各一份,
4、1寸及2寸免冠照片各2张。

【学费学制】

1、学费30000元,选修班开课后,学生因故不能坚持进修,视作自动放弃学习,不退学费。

 

【颁发证书】

学生修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格,达到规定学分者,颁发《中国人民大学课程研修班结业证书》,发放成绩单。

【招生报名中心】

1、网上报名入口:http://www.china-b.com/e/ShopSys/doaction.php?enews=AddBuycar&classid=6500&id=4016

2、报名咨询:QQ:2355312410 2880095620 QQ群:150052098 (周一到周日9:00-18:00)

3、报名电话:400-600-2935 (周一到周日 9:00-19:00)

  北京电话:010-51290949、15010038597 欧阳老师 (周一到周日 9:00-22:00)

  上海电话:021-51619982、18017921033 轩铭老师 (周一到周日 8:00-23:00)

4、报名网站:http://www.zzy.china-b.com

5、报名邮箱:2355312410@qq.com  2880095620@qq.com

6、[到学校办理入学手续后,报名中心将免费寄送礼品,详见说明,联系QQ:2355312410。]

在职研究生常见问题汇总
同专业招生简章
同大学招生简章
同地区招生简章

    一、在职读研优势之学费经济实惠
    先来核算一下在职读研的费用问题吧。一些正规的报考院校,在职读研学费一般在大概2万至4万元不等,与普通读研在学习费用上不相上下,但是脱产读研要放弃2到3年的工作收入,因此成本比在职读研更高。这样看来在职读研的费用成本是相对较低的。
    二、在职读研优势之灵活的学习时间
    在职读研在授课时间安排上较为灵活。一般授课都是在周末或者节假日,有的还设有远程班,使你求学深造的视角不必局限于一地一校,有了更广阔更多更好的选择机会。
    三、在职读研优势之工作有保障
    在职读研不必放弃现有的工作,从而不会有经济负担,因而就没有后顾之忧,再者还能继续深造考博士。在工作的这几年中就可以把文凭拿到。这样节省了时间,可以一边工作一 边积累工作、社会经验,同时通过更高一级的学习来提高自己的理论知识水平。
    四、在职读研优势之职场人脉积累
    更高层次的社会关系积累。作为典型的东方国家,中国的"关系"非常重要。这倒不是说提倡拉关系走后门。当整个社会都将其作为润滑剂的时候,层次较高的社会关系确实会有 助于事业的成功。在职读研人员在这方面的优势非常大。